Celem studiów jest przygotowanie słuchaczy pracy w komórkach personalnych przedsiębiorstw i  jednostek administracji publicznej.
Słuchacze zostaną zapoznani z zagadnieniami dotyczącymi zarządzania potencjałem pracy, procesem zarządzania potencjałem pracy oraz narzędziami wykorzystywanymi w zarządzaniu potencjałem pracy. Szczególna uwaga zostanie poświęcona problematyce dotyczącej analizy pracy, rekrutacji i selekcji personelu, ocenianiu i wynagradzaniu pracowników, zagadnieniom rozwoju personelu  oraz kształtowaniu warunków i stosunków pracy. Powyższy zakres tematyczny zostanie uzupełniony zagadnieniami dotyczącymi prawa pracy, rynku pracy, marketingu personalnego stosowanymi systemami informatycznymi w zarządzaniu personelem. Uzupełniającym zagadnieniem będzie metodyka audytu personalnego.
Studia adresowane są do absolwentów różnych kierunków studiów oraz menedżerów specjalistów i pracowników
z różnych obszarów działalności organizacji.

Zarządzanie kadrami – program

Bloki programowe:

• Podstawy zarządzania personelem
• Rynek pracy
• Elementy psychologii w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Elementy socjologii w zarządzaniu personelem
• Elementy prawa pracy
• Techniki twórczego myślenia
• Marketing personalny
• Przywództwo w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Podstawy komunikowania i negocjacji
• Audyt personalny
• Systemy informatyczne w zarządzaniu personelem
• Seminarium dyplomowe i egzamin

Łącznie 195 godzin